绝大部分面试的第一问通常是“请先介绍下自己吧”。　　可惜，多数候选人偏偏没能把握好整个面试环节中的最佳“送分题”。　　一、三种千篇一律的面试答案　　1、相亲型自我介绍　　有多少童鞋的自我介绍是“我叫某某某，哪里人，多少岁……”，这是面试不是相亲；　　2、应届生开场白　　又有多少童鞋是以标准的应届生开场白：“我叫某某，毕业于某大学某专业”，whocar...

　　没有谁是不想拿高薪的，对于一个职场人来讲面试失败很大程度上是薪资无法达到理想的要求。谈薪是一门技巧，谈的好不仅能找到好的工作，还能拿到理想的薪水。已经说过了，谈薪是一门技巧，很多人由于没掌握这门技巧而导致失败。那么面试的时候究竟该如何谈薪呢？　　1.对企业的薪酬幅度有所了解，做到知己知彼　　每家企业都有自己的薪酬幅度，对企业的薪酬幅度有一个整体的了解之后，你会对自己的工资水平有一个更加明确的了解...

　　很多求职面试，成功的的关键不仅仅是硬性条件出众就够的，往往我们会出于很多心理障碍而无法在面试官面前完美地呈现自己的能力和才华，这会使得我们容易和面试机会擦肩而过。所以，面试之前一定要注意扫清你的心理垃圾哦！小编带大家看看面试时都会出现什么心理问题。　　自卑畏怯心理。自卑心理使人缺乏竞争勇气，缺乏自信心。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌；　　盲目自信心理。有的同学认为自己再择业中...

　　在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。　　保持面部微笑，象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给人压抑感。微笑是润滑剂，方便谈话之门的打开，微笑是显示器，显露出你的涵养和风采，面带微笑去面试，一般总能取...

　　求职者面试时，企业HR通常第一个问题就是：请先做下自我介绍。其实这个问题看似简单，但求职者一定要谨慎对待，这是突出你的优势以及特长的好机会。　　1.简单明了，开门见山，切记不要超过三分钟；　　2.认真对待，实事求是，不可吹得天花乱坠；　　3.突出长处，但也不隐瞒短处；　　4.所突出的长处要与申请的职位有关；　　5.善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈；　　6.说完之后，要问考官还想知道关...

　　举个案例：刘丹，女，26岁，大专学历，人力资源专业，有3年的人事专员工作经验，恰好3年合同期满，想换家企业，就准备跳槽。好不容易找到一家合适的企业，岗位是人事经理助理。向来只面试别人的HR，这次轮到自己被面试，不免有些紧张，甚至有些不知所措。请求资深HR指点面试技巧，下面分析如何应对面试官的13个结构化面试提问，总有一个值得你去借鉴。　　1.考官：你目前已离职了吗？谈一下离职原因？　　回答：目前，离职...

　　参加过面试的人都知道，面试快结束时，HR最后都会抛来一个问题：你有什么想问的吗？这句话就像是HR的杀手锏，死在这一招的面试者不计其数。　　面试官巴拉巴拉说了几十分钟，最后让你提问题，其实他是把主动权交给你，观察面试者是否有自主发问的能力。一个人有没有想法，看他会不会提问就知道了。合格的应试者会在这一环节了解公司背景、发展方向、行业前景、升职空间，以及具体工作中常见的困难等。如果只是问工资待遇、...

　　据CNBC报道，每一名参加面试的求职者都知道该如何开始一场面试——准时、微笑以及有力的握手，但是却并不是很了解该如何以一种让你在竞争对手中脱颖而出的方式结束一场面试。　　杰克•韦尔奇管理学院的联合创始人、著名商业记者、电视评论人和公共演说家苏茜•韦尔奇（Suzy  Welch）认为，面试的最后几分钟，既有可能为你创造获得工作的机会，也有可能会破坏你原本有可能面试成功的机会，　　在...

　　面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作，总得经历面试这一关，一次面试或许能改变你一生的命运。　　一个好工作的后面，总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时，若真的技不如人倒也认了，但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就亏大了。要知道在这个“游戏”中可没有Save&Load菜单。　　练功篇　　在你的求职计划实施之前，请勿必挤出一些时间，练习以下几大内...

　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印...