面试成功的取决要素有以下四个方面，也就是4C原则：Compentence(能力)、Compatibility （合适程度）、Chemistry（眼缘）、Compensation（薪酬）。 应聘一个工作岗位成功的概率就是以求职者与招聘方两者在这四个要素的认识达到最佳平衡点的关系。 合理的岗位配置，需要求职者具备相匹配的工作技能，太高了可能存在职业的不稳定性，太低了可能就无法胜任。 面试中也存在着情感的因素，求职者给面试官留下的第一印...
现在，大部分的招聘人员都不会告诉你你做错了什么。在收集了大量招聘人员拒绝应聘者的理由后，总结如下。所以，问问你自己：“我是否犯了下面这些错呢” 你的面试服装过时/脏乱/太紧/太暴露/太浮华/艳俗了。 你的外表有些邋遢/过时/草率，你的身上有难闻的味道或强烈的气味（比如，喷了太多香水）。 你和招聘人员的目光接触是怯懦的/游移的/紧张的。 你和招聘人员握手时软弱无力/用力过重/手心湿黏。 ...
准备十分简洁的自我描述：以便在任何面试中都可以用。最好的技巧是提到自己与众不同甚至独一无二的地方，同时兼顾不突出或（最坏的话）中庸之处——保留自己的缺陷，除非它和一个重要的优点有关联。连续的三十秒陈述即可。 研究公司：通过访问他们的网页了解他们究竟做些什么。最好阅读公司近些年的年度报告和它在维基上的描述（如果它足够大），或者用Google搜索公司名字和地点（如果是小公司）。如果它处于起步...
一次不将就的求职可能耗费你三个月甚至更长时间，投了无数份简历，参加了不少面试，最后只落得“回家等通知”的地步。到底什么样儿的求职者容易被HR青睐呢？人力资源专家们表示，以下这五类人最容易被淘汰。 一、“低估”面试官 可能在某些公司接待的是由刚入行不久的HR接手的，对于TA来说，这也是一次“练手”的机会，但千万别忘了，对于你来说，这也是一个“机会”，是...
作为应届毕业生，即使在当前企业人才缺乏的现状下去求职，其难度也是比较大的。而制约着应届生求职困难的原因就是工作经验的问题。同时很多应届毕业生身上也看不到高效的执行力表现。所以应届毕业生要很好的找工作，也就需要掌握一些相关的技巧。下面我们就针对应届毕业生求职的问题做一下简单的介绍，为广大应届生答疑解惑。 如果你是一个刚走出校门的大学生，在求职方面所面临的问题很可能就是有着丰富工作经验的竞争对手...
面试谈薪是求职的重要一环。无论是职场新人，还是职场工作多年的精英们，只要涉及跳槽，我们都会面临谈薪的问题。开价高了，企业会觉得你不适合，面试黄了；开价低了，自己吃了亏，心情也郁闷。那么我们在面试时应如何处理好这个敏感的谈薪问题呢? 1、面试前，薪资行情功课要到位 作为有经验的职场人士，在跳槽前，除了解面试企业的基本简介和职位要求外，最重要的是多了解需要目标市场薪资行情价格，包括了解面试的企业...
1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在...
求职者在面试的过程中，常常会犯一些错误，涉及到面试礼仪或者是问题的解答等等，但事实上，有些面试中的高级错误不会被候选人注意，但恰恰是这些错误，会令候选人与好的职位失之交臂，也令猎头顾问白白损失掉一大单，其中候选人常常会犯的高级错误包括以下这些 1.不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会...
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。所以，如何从求职者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。 语言内容 谎言的言语形式并无特殊之处。它们都是正常的...
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。 1.贵公司对这项职务的工...
