毕业生身上啥毛病企业不能容忍？大多数企业表示，严重浮夸，不能容忍。王老吉、太平人寿保险公司、智联招聘等招聘负责人都持类似看法，“大学生没什么经验，如再自视过高，很要不得”！　　渣打银行深圳分行工作人员表示，一些应聘者面试过程中不注意仪态和礼貌，与面试官交流时不专心，拨弄头发，说话喧宾夺主，“这些，我们不排除一票否决”！　　不少招聘摊点前，几乎每个学生面试时间不超3分钟，甚至有...

　　一场面试，它是对你十几分钟内的表现的评估，而不是对你整体综合实力的紧密判断。所以说，哪怕你再有实力，如果面试表现得不行，那很可能就被判定为“不行”，也就没有然后了。　　那么，如何更好的完成一次面试呢？　　首先让我们回想一下面试场景，一般是这样的：刚开始你会特别紧张、然后慢慢进入状态，达到一个好的状态，之后时间一长状态慢慢降低。而面试官一般是这样，刚开始会侃侃而谈比较热情，然后注意力慢...

 　　作为一个做了3年人力资源的菜鸟，我自问对人心还是不懂。但却有一些技巧性的东西想要分享给大家。面试的第一印象真的很重要：面试官们在前七分钟就对面试者做出了决定你下次进行工作面试，一定要保证在面试的前6分钟好好表现。　　据新的研究，一定要适时留下个良好的第一印象，这样才能拿下你梦想的工作。最初的印象很重要，因为老板在面试的前385秒就能决定是否该面试者为自己的中意人选。　　据本研究，第一印象完全有...

　　人力资源部是企业极其重要的部门，尤其涉及到招聘版块HR的工作是别的部门无法替代的。有的HR在面试过程中会有很多看上去没有节操的行为，以下的这些行为是不是曾经发生在你的身上？　　1.有的HR根本不做功课，直到实际面试的时候可能还没看过求职者的简历；　　2.在面试的过程中不少HR面试官会让求职者先做个自我介绍，通常这样的介绍在求职者讲到30秒的时候就会被打断；　　3.有的人力资源面试官会一直吹嘘公司福利有...

　　近日，无忧精英网投票调查显示，有很多面试问题真的很难回答。很多求职者表示：“其实离职跳槽就那么回事，真实原因就哪几个，不问也知道；说真话，HR不满意，说假话，HR又觉得你不诚信；只有真真假假，说个看似合理的‘真话’的假话，HR才放你过关，这也太难为人了。”在关于“哪些面试问题你真的不敢说真话”的投票（复选）中，“说说你的缺点”成为最难回答问题，有60%的得票...

　　面试技巧有很多，但能够真正帮到你的才是最重要的，下面小编说八点最重要的，到底怎么面试才能成功呢，下面跟随小编一起来详细了解了解吧~　　一、先认清自己的定位，充分分析自身的优势、劣势，确定个人发展目标。　　二、知道自己要找什么样的工作，确定目标。　　三、去面试前先了解这家企业的一些相关信息：　　①公司规模及性质：是合资还是国有还是私营，机构的规模，大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定...

　　相信很多HR都有过这样的经历：在经过一两轮面试后，对于一些应聘者，你已经基本敲定他们了。当你再次联系他们来商定入职事项或者进入下一轮面试时，他们却已经定了其他公司或者直接表示不会再来了。　　对于这种面试者，我们基本可以判定，他们与你的关系已经“死于”你的面试了。　　优秀的候选人可遇不可求，失去这样的候选人令人扼腕惋惜。所以，每一个HR都应该知道，到底是什么因素导致这种“面试死亡&...

　　银行校园招聘进入面试，可以说剩下的考生并不多了，考生在这一阶段的备考更应该用心、上心和细心。自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，如何在如此短的时间里，打动HR，下面一个实例，希望能给大家一点思路。　　这儿，有个活生生的案例。　　研究生毕业的小刘很健谈，...

　　在招聘会上，有的人一次就能找到工作，而有的人却为一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意识，被招聘骗子的花招所欺骗。怎样才能顺利找到工作？大家要注意以下的细节！　　首先，参加招聘会前，大学生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。目标要明确，清楚自己希望找一个什么样的工作。　　其次，进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜晚，以免错失机会。但与用人单位的交谈不必太早。进入人才市场或招聘会后，...

 　　1.当我们意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。　　2.如果考生能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识，在回答时，本来想好要重点谈大学生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的增大...