你知道你求职失败的原因吗?专家认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。　　对企业一无所知　　很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定...

　　一、看不清——“只缘身在此山中”　　面试是企业招聘的重要环节，企业方和求职者通过面试都在向彼此传达自己最好的一面，以此来证明自己的实力吸引对方的注意。市场上有大量的书籍和课程在讲授企业“如何快速甄选人才”，但对于求职者这样的弱势群体，如何区分一个好公司的方法确寥寥无几。　　甚至问我们的HR，在如何区分好公司方面都有点“捉襟见肘”，如果只凭福利、工资、作息...

　　面试不到两分钟，面试官出来，很不客气地说了一句话：“这个人是来面试的吗？”　　似乎预料到了这个场面一样，我并没有多少的惊讶，但还是随口问了一句：“怎么回事？”　　“态度太差了，问个问题都不好好回答。就在那摇头晃脑，翘着二郎腿，抖来抖去”。面试官补充到。　　“我去聊两句看看”。虽然我这么说着，但即便不聊，我也知道就是这么回事了。从这个人进来，到填完登记表、...

　　我们去面试的时候，经常遇到的第一个问题是：请先做个自我介绍。　　很多面试者的自我介绍往往是这样的：我毕业于XX学，第一份工作是在XX公司做XX，第二份工作是XX……你觉得这样描述自己的工作经历有什么问题呢？　　第一，你可能花比较长的时间才能把你的经历说完。说实话，如果我是面试官，没有特别的亮点，我的耐心不会超过3分钟。　　第二，如果你每段工作经历都描述一遍，这样没有侧重点，其实很难把...

　　求职是一门学问。从简历的撰写到面试前的各项准备，都需要一点小技巧。小编下面给大家介绍面试中应注意的问题，希望对各位求职者能有所帮助。　　1.淡化面试的成败意识　　有些求职者觉得自己能力出众，无人可敌，因此，他认为自己可以高枕无忧了。但面试过程中有很多不可预知性，万一失败，就可能使自信心受到极大的打击。其实，求职者不可能在极短的时间内找到满意的工作，失败不可避免。因此，应该淡化面试的成败意识。这样...

 　　求职道路漫长又艰苦，投了无数封简历，也参加过不少面试，可为何总是沦落到无限期的“等通知”中呢？到底怎样的求职者才是HR所钟意的？通过与同行的沟通及调查数据，为你罗列出他们认为最容易被淘汰的5类人，希望你不要成为其中之一。　　一、“低估”面试官　　可能在某些公司接待的是由刚入行不久的HR接手的，对于TA来说，这也是一次“练手”的机会，但千万别忘了，对于你来说，这...

 　　所谓“面试”，就是来一场面对面、一对一的对话，然而有些求职者却在面试时因为没有好好说话，结果坑死自己，丢掉一个工作机会。快来看看你躺枪了没？　　·我辞职，是因为没涨工资　　谁跳槽不是为了赚了更多呢？大家当然都明白这个道理，但是一味强调上家待遇差、老板抠门，难免会给HR留下一个缺乏忠诚、只顾收入得失、推卸责任的形象。　　·我是来学习的　　再说一次：公司不是学校，它需要...

　　想要知道HR最喜欢听到什么样的面试答案，首先要知道HR会问哪些问题，然后才能够根据这些问题做出满意的回答。　　问题一：介绍一下你自己　　这个问题看似简单，实则复杂，HR通过这这个问题既能对求职者做一个简单的了解，同时也能对求职者的逻辑语言能力做出判断。　　作为求职者要做的便是条理清晰，把自己想要表达的表达清楚。另外要明确一点，所谓介绍一下自己并不是要把你的所有经历都介绍一遍，重点介绍一下你是哪...

　　一、不善于打破沉默　　面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。　　二、为偏见或成见所左右　　假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”若把这种心理流露出来，必定“出...

　　1、这家公司没什么了不起--态度傲慢　　镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。　　专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，求...