又到了一年一度企业对名校招聘季，许多大型公司都已经面试了几轮应聘者。那HR在招聘过程中最讨厌应聘者提出的哪些问题和要求？最近，一家媒体专门采访了成都某招聘网站的HR管女士。管女士说：“优秀的应聘者带着项目对口应聘，不尽人意的一问三不知，要求特别多。”　　­在管女士看来，应聘者还没有真正被招收进来，就已经提出要求，这一点是应聘时的大忌。她说：“正规的公司如果对应聘者感兴趣，会在...

　　很多求职者在面试之后都会吐槽：这次面试估计又跪了、面试结束两周了音信全无……总之，他们对于自己在面试中的表现不太满意，对面试的结果没有信心。但要是说到哪里不满意、为什么没信心，他们又好像不太能说得出来……总之，就是感觉面试表现不好。　　今天小编就告诉你，到底是哪些因素影响了你面试的发挥。　　01　　资料准备不充分　　很多面试者理所当然的认为既然HR已经打电话约见面试了，那...

　　从求职者走进企业开始，整个面试就已经步入那关键的“一分钟”了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用，不过求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。如何让自己在面试中产生强大的气场以镇住面试官呢？　　开口决定胜负　　会说话的人一般在很多事情中占了不少优势，同样的表达意思，有的人能把别人说笑了，有的人则能把别人说哭了。对于面试这种直接交流的形式，良好的口才还是能让你获得比别人...

 　　在求职者眼中，“金九银十”是一年中最难得的求职旺季，很多人选择在这时候跳槽到更心仪的公司。但凡跳槽的员工，在面试时面试官必然会向他提出一个问题：你为什么从老东家辞职？　　首先要明白的是，HR绝对是不反感跳槽的。没人跳槽，HR就只能靠应届生吃饭了。只要你的理由合理，HR当然会接受。但是，有些求职者给出的理由乱七八糟，完全是由着性子来，让人难以接受。比如说：　　1.因为讨厌某个领导/同...

　　一位资深HR喝茶时跟我聊起：我面过许多人。这其中，大多数人面试时，总是抓不住重点。　要么，就是过分涣散，讲了半天，自己都不知道在讲什么;要么就是过分拘谨，问什么回答什么，别的一句话也说不出来。　其实，很多时候，面试官问你一个问题，并不是真的想知道(字面上的)答案。　　面试官真正想了解的，往往就是三点：　　你的特长，你的动机，你和团队的匹配度。　　你能做这份工作吗?　　你热爱这份工作吗?　　我能忍受与...

　　最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。　　问题一：“请你自我介绍一下”　　这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。　　我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思...

　　求职应聘、面试、等待，你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。也许你会特地添置一些衣服。因为你应征的这个职位不允许你穿着过于随随便便；你会准备一个完美的自我介绍，向面试官介绍自己；最后还有你在与面试官交流过程中的沟通能力与表达能力也会决定你能否获得一份工作，那么下面我们来了解一下面试结束后应该说什么，如何才能让面试加分。　　当短短几分钟的面试结束后，面试官一般会礼貌地请你回去等候通知。通常情...

　　一、简历要详，又要简　　所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留；但同时，不能冗长，啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。　　二、说话要稳，不能浮躁　　在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应...

　　作为一名HR，尤其是负责招聘板块的HR，我们每天都会面试很多人。那么如果有一天，你去应聘一名招聘主管的时候，你估计你会被问到哪些问题呢？　　通常我们在面试的时候，会围绕以下三个维度来进行：结果维度、业务维度、实践维度。那我们分别来看看这三个维度都是什么意思。　　顾名思义，结果维度，就是看你的工作成果，比如面试官会这样问：你上季度的招聘达成率是多少？　　为什么要这么问？面试官问这个问题关注的是什...

　　每年招聘旺季，都会有一些岗位的竞争进入白热化程度，不少求职者为了成功就职，选择主动降低工资。那么，你会考虑降薪求职吗？这种行为到底可不可取呢？　　A会　　B不会　　专家给的答案是C　　案例　　张劲最近面试了个新工作。公司刚来本地，急招人才，他的面试过程顺利，面试快结束的时候，面试官问了下张劲目前的薪资和期望的薪资，他张嘴就报出了早就想好的一个数字。　　第二天，张劲又去另外两家公司参加了面试，都...