有人觉得不管过去取得了什么样的成就肯定不能表示将来也能做出同样的成就，这是事实可如果过去都没有做出过什么成绩那将来了？有人说一个人品质好比如积极进取、认真踏实等那迟早就能做出一番不错的成绩，可是迟早是多久还有这样真的行吗？能取得多大的成就不可能只靠着所谓的品质还有智慧、能力等，否则肯干苦力的人最终都能做出大成绩了？事实是最后只知道干苦力的人永远都是苦力，所以在简历里成果和品质pk一番，那胜者肯定...

　　面试机会有没有？全凭简历一张纸。想要获得面试机会，一份好的简历必不可少。在简历中求职者往往会犯些错误，其中一些可能导致直接被毙命。这次为大家总结了以下五点，供参考。　　1.过于关注工作职责　　履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。...

　　一、将“个人简历”换成个人姓名：建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。　　招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力...

　　简历是一个有趣的小文档。它的目标是为你争取面试机会，但陈述工作经历的一页纸真的能充分地展示一个人吗？难怪大多数人通过社会关系找到他们的工作。简历是一位冷淡的介绍人。　　然而，许多人仍然依靠简历。所以我问免费简历创建网ReadyRez的合伙创始人Will　Russell，在研究简历业务中，他都学到了什么。　　事实证明，人们会犯两种哲学错误。Russell说，一种是，人们"执着于以正确的格式来制作简历"，这样做时，"你会...

　　谁说成功是没有方法可循的呢？求职成功的第一步就是有一份吸引HR注意的“简历”。这个简历不需要长篇大论、天花乱坠的浮夸，“有趣”的简历更能帮助HR最后的甄选倾向于你，那么如何让简历变得“有趣”？　　具体来说，也就是言简意赅、一语中的准确，可以表现为：　　1、篇幅适宜，主次分明　　篇幅不易过长，两页左右即可，学术型和技术型岗位可扩展到4至5页。第一页的上半部分是HR关注的...

　　大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？　　要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时...

　　北京东城区总工会助推326名农民工“变身”大学生　　3月8日清晨，位于北京市东城区朝外潘家坡1号的东城区职业大学校园渐渐热闹起来。学员李万东背着双肩包精神抖擞地走进教学楼，迅速浏览过大厅电子屏幕上的“今日课表”，李万东快步来到了二层第二计算机教室。9时整，一阵清脆的铃声响起，李万东和他的同学们开始了一天的学习。　　“今天特别和同事调了班过来上课，很珍惜这次‘上大学’...

　　现在都会有简历，而且制作非常的精美，但简历是否真正符合应聘单位的胃口却不得而知。个人认为，制作简历要注意一些小的方面：　　1、全面的个人基本信息　　虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。有些不必要的要不需要写，比如身份正号码。做完自己先认真看看，别有差错。　　2、注明求职岗位　　...

　　求职时，写好一份简历很关键。对于公司来说，在没有看到求职者本人的情况下，简历实际上就是第一筛选关。事实上很多人都知道简历的重要性，却一而再、再而三地犯一些低级错误，几十份简历投出了还收不到一份面试通知。一份格式完美、内容详实、重点突出的简历明显地会得到更多的面试机会。　　简历制作都有哪些“雷区”？针对简历中存在的问题，这里选择几个典型案例进行剖析，供大家参考。　　不知所云，缺乏主题　...

　　转行者，大多会面临之前的工作经验，无论有多丰富，无法在新岗位上接续的窘境。这一点会让HR对转行者能否胜任岗位心存顾虑。要想成功转行，求职者就得争取从简历开始，就让HR逐步打消顾虑。　　　侧重兴趣爱好　　你可以详细阐述了自己对目标岗位的兴趣，以及自己长期以来接触相关领域的心得体会。如果你有在原岗位时与你的目标岗位从业人员有过业务接触，就更要好好利用了。　　　着眼职业规划　　没有哪个HR会不欢迎一...