而对于绝大多数人，哪怕是有很多年工作经验的求职者来说，要评价自己，可能是最难的。写自我评价的核心是：用最少的语言，突现出你最“牛”的地方。 语言简练，弃用套话简历模板设置的自我评价字数上限是500字，折合下来是5-10句话左右。而这不到10句话，如果你都用来写“性格开朗”“工作勤奋”“积极阳光”的就太浪费了，还是扯点跟岗位工作直接相关的吧。 突出个人优势，强调...
求职中最难的不是投简历，而是怎么用简历争取到面试机会。也许，你的简历平淡无奇，也许你的简历一板一眼没有什么特色，也许你的简历只有一页纸，但这都没问题。只要不出现令HR厌烦的句子，得到面试机会的可能性还是很大的，可如若简历中有些不合时宜的内容出现，那么，可就真会坏事了。以下三句话，请千万别在你的简历中出现，谨记！谨记！ 1、“我是适合这份工作的最佳人选” 在简历上说这句话，是不负责任...
很少人知道简历竟然是符合工作态度要求的趋势审查的第一步，简历几个关键的呈现模式，就显示出你的工作态度，因此有经验的人力部门早就已经把它列为审查工作态度的标准之一，而不是只在面试的时候才来观察。 简历应该要分为两个部分，第一是包括学历、经历在内的基本数据，第二个部分则是自传。这两个部分各有不同要注意的关键问题，我们分开来讲。 我辅导过的很多失业个案，他们经常会问我有关简历撰写的技巧。在做就业...
简历制作技巧在整个简历创作当中的份量，并不是最重要的，但是也不是处于无用的地位，简历设计成什么效果和风格，这个需要简历技巧实现，具备一定的技巧，才能是简历更加完善和富有吸引力。 简历技巧在一般求职者的眼里就是一些比较专业性的东西，比如说会PS或者cad辅助设计等，这类都属于工作方面的技能，其实所谓技能并不是局限在工作方面而已，你的其他技能也可以拿出来说说，就算是一些娱乐方面的技能照样能够表现出来...
不少"初涉职场"的求职者为给自己的求职材料加重砝码,纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的"人才评估机构"进行"人才评估",目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是,我们要告诫大家的是,目前社会上（包括一些学校开展的）一些所谓"评估机构"把评估当成"算命"一样,根本不具备科学性,也不可能达到用人单位对你的"另眼相看"。而你要做的只能是下面几点: 突出实习。实际上,实习工作的性质或内容...
在如今企业文化被频繁提及可说到底不过是一个作秀的东西，例如企业文化讲究以人为本、绿色环保等等，你在简历里提了这类东西并不能让企业感到高兴，因为这些东西都是字面性质的，也就是一些空洞的东西所以没有实际的意义。企业文化本来不能发挥实际作用，而且也不属于你所以在简历里谈论企业文化历史等信息都是没用的。 在简历里将企业的历史展示出来，如企业从1990年在上海市成立，随后经过五年的发展开始在哪些地方设立了...
关于有作业经历的求职者来说，作业经历或社会实践要挑要点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。而在写作业经历的时分，要点要写的不是你做了啥，而是你怎么做了哪些作业，在作业经历的描述中，必定要突出你的成绩，特别是用文字说出你作业经历的含金量。 1、作业年限 作业年限必定要写，这是公司断定一个应聘者是否具有岗位资历的重要条件之一。假如是应届生，没有作业经历...
在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。 1、简历的修饰 不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 2、字符大小 如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 3、真实 ...
