据说跳槽一次可以涨薪36%，2月已经结束，求职又到了高峰期，金三银四，你准备好跳了吗？　　说到找工作，不得不提的就是简历。简历是一份好工作的敲门砖，　　如果砖不够硬，那连进门的机会都没有。　　下面就来说一说，如何写好一份简历！　　1　　使用标准化的字体　　HR每天要阅读很多简历，保持字体风格一致会让你的简历看起来舒服整洁，多种字体会使页面看起来拥挤杂乱，会让人错觉你没有组织能力。不过，若你申请...

 　　无论是做简历还是现场面试，各路求职技巧都会提到STAR法则，但是很多人却发现这个法则并没有给自己的求职带来质的飞跃，本文就来具体分析一下：　　为什么你的STAR法则失效了，什么原因导致的？　　在使用STAR法则之前，还有哪些必须要做的？　　如何使用STAR法则来写好我们的简历？　　1. 为什么STAR法则失效了　　这个以情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项为度量，用来...

　　一茬又一茬，应届生像割韭菜一样源源不断地进入社会。走进社会站稳脚跟的第一步就是得到一份像样的工作。但令人尴尬的是，这帮应届毕业生不光没有工作经验，社会阅历也几乎为零。这是求职者最头疼的问题。首先，简历是求职的敲门砖，一没经验二没阅历，简历无话可写，这是应届毕业生们进入职场最难过的一个槛。但是，这么点困难可不是阻碍你前进的理由。那么多毕业生，没找到工作的毕竟还是少数，为了自己的前程，你就不打算偷...

　　简历中的特长与爱好，总有很多人不知道怎么填写，因为很多人没有发现自己有什么可以作为特长，怕写了给自己简历的印象降分。其实，简历中个人特长这样写，就很能吸引HR了。　　一、要明确专业不是特长　　比如，作为一个化学专业的学生，把做实验能力强作为自己的特长，并不能让自己鹤立鸡群。如果你的专业素养很强的话，这个应该是在简历的其他板块加以强化。与此相对的是，特长的东西不一定就要达到专业水准。比如一个文科...

　　一年一度的毕业季即将进入尾声，新一批毕业生或走向职场或继续留学深造，奔走在求职路上的毕业生，是不是有很多人已经开启了“疯狂投简历”模式？毕业生们缺乏经验，简历或多或少的会出现一些问题，小编就来盘点一下，也给毕业生提个醒。　　1.缺乏针对性　　一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志...

  　　简历是HR挑选人才最常用的手段。在看不到本人的情况下，简历就是你的脸。HR面对千人一面的简历就好像面对一群面瘫一样，他们很难把关注的重点放在你身上。这时候你就需要做出一些“表情”，让你从若干“面瘫”简历中脱颖而出。　　1.从外观上“对症下药”　　这是一种非常讨巧的做法，形式外观完全与众不同的简历会让HR一眼注意到，如果简历风格又与招聘职位相符，就更能讨得...

　　知道路线和目的地，出发才有意义。而职业规划就像是一张标注好路线的地图，能让职场人心中有数，从容出发。　　由于没有职业规划，求职定位不清，简历中无论是目标岗位、工作经历，还是工作技能上，都无法抓住重点，只会堆砌个人经历、学历、资历，如同写回忆录，然而，这样凌乱不堪、毫无发展目标的简历就是写上十页也吸引不了HR的注意。没有职业规划做“主旨”，简历想要出彩难上加难。如何在简历中呈现你的职业...

　　个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍，一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。下面小编为大家介绍一下个人简历应该怎样写，希望对大家有所帮助。　　个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：　　（1）个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；　　（2）学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语...

　　新春来临，过不了几天，新的一轮求（简）职（历）热（大）潮（战）即将开始，届时，五花八门的简历会瞬间涌向了人力资源市场，这是对求职者的考验，也是对HR的考验。HR必须从这突如其来的一堆简历中挑出几个靠谱的来。　　重压之下他们会失去耐心，对简历的要求会变的苛刻，普通的简历很快就会被扔到一边。所以求职者想在这个时期找到一份好工作，首先要把简历写得出彩。　　有明确的目标和规划　　求职前应明确自己的求职...

　　一、简历的主要要素要清晰明确　　简历的主要要素基本包括：个人信息、求职意向、教育背景、实践经历、工作经验、获奖经历、技能证书和兴趣爱好等，其他的诸如个人评价、未来规划等方面，可根据应聘岗位和简历整体布局酌情安排。这里需要指出的是，HR们第一眼关注的，一般就是教育背景和工作经验两个模块，这个应该根据个人情况，将对自己最有利的模块放在显眼位置，同时加大篇幅。　　二、简历的关键点要突出　　简历最重要...