一忌无个性 选择质量较好的纸张，确定大小合适的字号，真实地陈述自己的履历。为了让聘用方在最短时间里较全面地了解同等条件下的你，可以把自己的硬件优势如英语六级、计算机二级之类获得的标志性资格证标在简历的封面上，这样聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的资料挑出来。 二忌不“简历” 开门见山地介绍自己是最好的。记者看到一位双学士的求职简历：第一页是封面，第二页是自荐信，第三页是学...
简历有千百种，但核心信息无外乎有个人信息、教育背景、工作经历、技术技能、求职岗位以及个人评价等内容，这些信息一页纸即可，超过两页便会被招聘方淘汰。 即便未与招聘方当面对话，但简历中每个细节都在说话。小编带你看看以下十大简历细节，它会帮你透露什么信息？ 简历中善用表格 点评：简历绘制表格的人会受到对方青睐，因为他们会就此认为你比较有条理。 相同简历隔时连发 点评：简历发出后若没有回音，...
不论何时金融行业每年都吸引着众多人加入到其中。而投行的高薪也更是让众多金融人将其作为一个目标，想要在投行谋得一个职位。不过，投资银行是一个竞争激烈且收益丰厚的地方，竞争者众多，如何才能在应聘阶段脱颖而出?如果你的简历非常有说服力，那么就离成为候选人更近一步。那么，一个好的简历应该包括什么内容?怎样才能让投行面试官一眼相中你的简历?跟着高顿网校FRM小编，看看下面这些小贴士吧。 一般来说，一份好...
大龄求职者是就业队伍中一个特殊的群体，几乎所有企业的招聘广告都要求：“35岁以下”。对于40岁以上的求职者年龄成了求职无法逾越的鸿沟，普遍遭遇过就业难，往往成为职场的“弃儿”。 在招聘单位看来，大龄求职者，一般缺乏专业技术、知识面窄，不太注重求职技巧。然而，大龄求职者也有他们的优点，比如经验丰富、吃苦耐劳、认真负责等。 针对大龄的求职者这些难题，面试网建议：在求职过程中，应...
近日，黑龙江哈尔滨理工大学开展了2016届毕业生就业双选会，现场一片人头攒动，人人摩肩接踵，体育馆外前来排队等待应聘的大学生更是人山人海。年年都喊就业难，大学生就业问题已然成为一个十分严峻的问题，一些大学生甚至加入考研大军来躲避就业。今年又将是一个“史上更难就业年。我们大学生无法改变这浩浩荡荡的求职形势，我们唯一能做的就是如何让自己在这百万人中脱颖而出，这就需要我们对简历下功夫了。 如何让你...
C先生从千里之外追寻梦想，单枪匹马来到大城市闯职场。由于学的是新闻，所以C先生的目标直指媒体。虽然C先生的职场起点并非媒体，而是市场，但无疑他是幸运的，如今他正在一家国际知名媒体中做着自己喜欢的工作，并在不断提升自己的目标…… C先生说：“简历就是用来获取面试机会的。我的简历从来就是2页：一页中文，一页英文。在简历的写作上千万不要偷懒，只有用心的简历，没有万能的简历!” ...
求职者如何才能让自己的简历在求职高峰期时脱颖而出呢？小编给大家支招： 1、人事经理这样筛选简历 外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。 2、一份标准的求职简历是这样的 求职者个人信息姓名、性别?有些公司不要求?出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)...
在求职者面对招聘单位的面试时，可能经常感受到来自招聘单位以及面试官的压力，这些压力源于招聘单位对应聘者的怀疑、否定、喝斥、刁难、戏弄等，笔者把此类行为统称为招聘单位对应聘者的"打压"。应聘者如果能正确认识这种打压现象，并系统地掌握化解来自招聘单位打压的技巧，则会大大增加面试的胜算几率。 招聘单位对应聘者实施"打压"，可能是出于以下四种原因： 原因一，招聘单位有意考验、考察应聘者； 原因二，招...
面试谈薪，除了要问清楚公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除“五险一金”后的所得，到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。 除了看得到的薪水，还有这三项隐性成本你不得不算： 给自己一笔账：跳槽成本 对新工作按照以下指标做个重要度排名： 1、专业对口； 2、岗位兴趣； 3、公司前景； 4、职业发展； 5、薪酬水平； 6、企业文化； 7、领导风格； 8、培...
