简历的核心技巧是要有针对性。有针对性具有两层含义：一方面，简历的内容一定要针对你自己，写出自己的特点、特长和特别经历；另一方面，简历一定要针对你的职业选择，切忌千篇一律。 许多企业在面试的时候都要求应聘者提供一份简历，即便没有这个要求，准备一份简历可以使你更加了解自己，从而更清楚下一步该如何走，使自己在人才市场上更具竞争力。 简历的核心技巧是要有针对性。有针对性具有两层含义：一方面，简历的...
简历缺陷表现为很多形式，包括时间不明、非线性的工作履历，极短的雇佣任期等方面。 最简单的也是最明显的缺陷是缺乏时间的线性（连贯性）。例如：应聘者X从1999年6月到2001年5月在XYZ公司工作，之后从2002年1月到2002年5月在ZYX公司工作。 我看到某些应聘者在处理他门简历的时候，没有同时列出工作履历的年份和月份，而是仅仅写了年份。他们用这种方式就可以很容易的掩盖掉那些不充分就业的日子。另一个在简历中...
随着高校毕业生日趋增加，有专家预测，2005年我国就业市场供大于求的情况将进一步加剧，企业对人才的要求也将随之提高。怎样才能让自己在人才济济的市场中脱颖而出呢？笔者认为，反思维简历将使你与众不同。 不少求职者为了吸引招聘方的眼球，在简历上列举了许多荣誉和成绩，结果啰里啰嗦一大堆，能给招聘单位留下深刻印象的优点反而湮没其中，未能凸显出来。笔者的一位朋友是个有心人，论学历，他只有大专毕业，如何才能在...
下面跟大家一同分享一下从陇上人才网上面看到的一篇关于简历的文章，希望能给正在找工作和正准备找工作的朋友一些帮助。 方法/步骤 1、觉得你学过什么。这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训（比如职业资格考试培训）等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。 2、认为你做...
什么是YRIS原则?也就是Your resume is scanned, not read。一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。所以，求职者在写简历的时候要回巧用YRIS原则。 招聘人员怎样鉴别简历?写得好，当然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见;写得不好的，就会丢掉，根本就不会保留。所以，写简历的心理状态应该是：1)力争面试;2)至少保存;3)杜绝被&ldq...
据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟，基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤，负责此项流程的多为招聘助理；简历的第二轮过眼时间约为30-60秒钟，着眼于工作经历，首先看在什么公司就职，其次看工作年限以及职位。若是够标准，你总会得到面试机会的；若是能掌握技巧，则成功率更高机会更多。别担心，我...
简历格式和外表的重要性远远超过人们的想象，一份好的简历应该通过写作形式和内容的安排，突出要点，突出优势，从而能够迅速抓住HR的眼球。 多数简历是按照时间顺序写的，但是更好的做法是掌握好“技能描述”“业绩”和“工作情况”之间的平衡。为了突出优势，求职者可以斟情使用下面几种简历格式。 时序型简历 这是一种传统的简历格式，指按时间顺序排列资料。时序型简历的优点是能...
三月初，在一次大学生人才交流会现场，托着郑州某高校小王同学的简历，记者竟怀疑自己手里拿的是否是一份简历。因为它不比任何精装刊物或画册逊色，大16开，12页，“每份240元，委托广告公司设计制作的，一共制作了5份。” 显然，小王看出了记者的疑惑，他侃侃而谈，一百个人聚在一间房子里，人们很难对其中某个人有很深的印象，一百份简历放在一起，同样很难让人对某一份简历产生兴趣，所以要想脱颖而出，就得与...
新华社电 为什么你递出去的简历总是如同石沉大海？是的确不适合所申请的职位，还是简历写得不好？ 美国州立赖特大学研究人员在发表于《商业与心理学杂志》上的文章中说，招聘人员很难通过简历准确把握求职者的性格特征，而这与其是否适合某个职位没有太大关系。招聘人员最关心的是你的资历以及级别，通常他们看到这里就可以决定是否叫你来参加面试。因此，求职者最好在简历中多写写自己曾在团队中担任过的领导职位。 写简...
