在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。　　1、简历的修饰　　不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。　　2、字符大小　　如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。　　3、真实　...

　　求职应聘、面试、等待，你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。也许你会特地添置一些衣服。因为你应征的这个职位不允许你穿着过于随随便便；你会准备一个完美的自我介绍，向面试官介绍自己；最后还有你在与面试官交流过程中的沟通能力与表达能力也会决定你能否获得一份工作，那么下面我们来了解一下面试结束后应该说什么，如何才能让面试加分。　　当短短几分钟的面试结束后，面试官一般会礼貌地请你回去等候通知。通常情...

　　每个人心里面应该都有不一样的自己，有时候感觉这两个自己完全不一样很矛盾。有时候会因为一件事情，在脑海里面纠结好久，这就是跟自己过不去，在自己做思想斗争。我们来做一个测试，看看你到底有多跟自己过不去。　　测试题：当你和朋友介绍的一个“陌生人”第一次见面时，你最反感对方的是：　　A、抢着讲话，油腔滑调，把你当听众　　B、主动靠近你，拍着你的肩膀，跟你称兄道弟　　C、和你很疏远、不够大方　...

　　工作经历是很多HR关注的重要环节，因此简历中工作经历写的好，也是让HR对你产生良好第一印象的关键。那工作经验怎么写呢？现实中，不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起HR的关注。对此，本文给出的建议如下：　　1、选择一些有特色的经历进行润色　　对于求职者来说，简历中工作经历是重中之重。但工...

　　人们通常认为，就业态度更加踏实、学习成绩普遍更好的女生在求职中比男性更易获成功。然而现实情况中，女性在求职时却并未获得什么优待，甚至部分用人单位还为其设置了各种求职门槛，让女性求职者本就坎坷的求职路更添一分艰辛。　　记者获悉，女性在求职过程中除了可能遭遇性别、身高等常规就业歧视外，近来由于“单独二胎”政策的实行，甚至有部分用人单位向女性求职者提出　“单位员工不允许生二胎”的...

　　一、简历要详，又要简　　所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留；但同时，不能冗长，啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。　　二、说话要稳，不能浮躁　　在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应...

　　毫不夸张的说，人际关系是我们维系职场平衡的一个重要因素。据不完全统计，每年跳槽者中，有超过35%的人，因为与同事关系不好、与上司有矛盾，而选择离职。这是个很夸张的数据，由此也折射出当代职场对人际关系的重视程度。以下是“职场人际关系敏感度”的测试题，别看题目只有一道，但分析的却非常准。　　测试题：　　有一天看到好友拎了一个你也很喜欢的袋子，觉得和你相当匹配，回家后一直念念不忘，你会怎么处理...

　　今年苹果公司有多名高管离职，已为苹果工作了12年，目前负责苹果在欧洲的税收、环境等方面的公关事宜的苹果欧洲公关高管Tanya　Ridd宣布离职。她在2005年就加入了苹果，她的新东家是Snap。　　今年早些时候，一些离职的苹果高管也和Tanya　Ridd一样，都是在离开苹果后加盟了其他巨头公司，比如苹果前用户界面设计师Bas　Ording加盟特斯拉；其他离职的苹果高管还有Xcode主要开发者Chris　Lattner、产品设计主管Matt　...

　　学校“就业服务月”里看了很多同学简历，今天简历课讲完，我发现大家或多或少还有些疑问，在此把讲座内容整理成文，希望对大家有所帮助。　　我们找工作时，大家总会思考很多，有同学会关心国际局势，有同学会关心行业趋势，有同学会关心招聘人员爱好，甚至有同学会操心室友竞争力。但是这些因素其实都不是我们能去改变的外部因素，当我们忧心各种无法改变的事情时，却连像样的简历都拿不出来，这就算是典型的本末倒...

　　如今在职场中，女性的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊色。但是尽管如此，能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几，多数公司当中，高管职位几乎清一色由男性担任。多数人将这种不平衡归咎于职场中的“重男轻女”，但有美国学者指出，其实，正是传统“乖乖女”的那种循规蹈矩、温良恭俭的个性，限制了她们在职场上的成功。他认为，女性要想升高职，必须从“乖...