不少"初涉职场"的求职者为给自己的求职材料加重砝码,纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的"人才评估机构"进行"人才评估",目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是,我们要告诫大家的是,目前社会上（包括一些学校开展的）一些所谓"评估机构"把评估当成"算命"一样,根本不具备科学性,也不可能达到用人单位对你的"另眼相看"。而你要做的只能是下面几点: 突出实习。实际上,实习工作的性质或内容...
一位资深HR喝茶时跟我聊起：我面过许多人。这其中，大多数人面试时，总是抓不住重点。 要么，就是过分涣散，讲了半天，自己都不知道在讲什么;要么就是过分拘谨，问什么回答什么，别的一句话也说不出来。 其实，很多时候，面试官问你一个问题，并不是真的想知道(字面上的)答案。 面试官真正想了解的，往往就是三点： 你的特长，你的动机，你和团队的匹配度。 你能做这份工作吗? 你热爱这份工作吗? 我能忍受与...
这是一个男女平等的社会，而职业女性们更是一个努力追求与男性平等发展的群体。她们不仅要像花一样盛开在职场，更要像一枝不败的玫瑰永远那么自信与动人。然而，在竞争激烈的“江山代有才人出”的时代，如何做一枝在职场长开不败的玫瑰，却是一件需要智慧的事情。以下几位职业女性的观点，或许对你有所启发。 向着明确的目标前进 讲述人：晓明 职业：公司专业技术人员 我已是一个跨过三十迈向四十的女性...
各国的企业和员工似乎各有各的忧愁。同样到2020年，英国因为担心外籍技术人才流失而呼吁大力发展自动化，而印度则在操心随着AI和自动化崛起，将有一半员工失业。至于连本土科技人才都抢不到的以色列初创公司，已经将目光投向了乌克兰等国家。 英国：120万外来员工说想离开我 受退欧影响，英国可能将失去已有的120万非本土员工，面临短期至中期的技术人才短缺危机。 据德勤最近调查，退欧公投后，由于担心未来不受欢...
在如今企业文化被频繁提及可说到底不过是一个作秀的东西，例如企业文化讲究以人为本、绿色环保等等，你在简历里提了这类东西并不能让企业感到高兴，因为这些东西都是字面性质的，也就是一些空洞的东西所以没有实际的意义。企业文化本来不能发挥实际作用，而且也不属于你所以在简历里谈论企业文化历史等信息都是没用的。 在简历里将企业的历史展示出来，如企业从1990年在上海市成立，随后经过五年的发展开始在哪些地方设立了...
最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。 问题一：“请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思...
关于有作业经历的求职者来说，作业经历或社会实践要挑要点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。而在写作业经历的时分，要点要写的不是你做了啥，而是你怎么做了哪些作业，在作业经历的描述中，必定要突出你的成绩，特别是用文字说出你作业经历的含金量。 1、作业年限 作业年限必定要写，这是公司断定一个应聘者是否具有岗位资历的重要条件之一。假如是应届生，没有作业经历...
夏天到了不少女孩子都喜欢喝奶茶，其实不同的女孩子也能代表着不同的奶茶呢！甜甜的性格自然是香滑的原味奶茶，而带点小泼辣的性格一定是梅子醋咯！那么你是夏天里的哪种奶茶呢？一起来做个测试看看吧！ 1.异性缘不错？ 是——2 不是——3 2.容易意气用事？ 是——3 不是——4 3.不太喜欢看书？ 是——5 不是——4 4.每天醒的第一...
做女人难，做一个职业女性更难，如何兼顾家庭和事业，一直是困扰众多女性求职者的难题。“三八”妇女节将至，记者采访部分女性求职者发现，她们的求职意向多以家政、服务员、销售、文员会计、翻译、保育员等为主。40岁以上的女性求职者，大多为照顾一家老小，而选择上班时间较短的保洁员或是一些兼职类工作。 找工型：希望有更多时间照顾家人 对于女性求职者而言，事业与家庭更难兼顾，找工作容易受到家庭的牵...
