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女性就业难获公平 如何做职场新“胜女”?

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请用微信扫一扫 2018-06-27 11:19 {{clickNum}}

  人们通常认为,就业态度更加踏实、学习成绩普遍更好的女生在求职中比男性更易获成功。然而现实情况中,女性在求职时却并未获得什么优待,甚至部分用人单位还为其设置了各种求职门槛,让女性求职者本就坎坷的求职路更添一分艰辛。

  记者获悉,女性在求职过程中除了可能遭遇性别、身高等常规就业歧视外,近来由于“单独二胎”政策的实行,甚至有部分用人单位向女性求职者提出 “单位员工不允许生二胎”的要求,如此明目张胆的“就业歧视”让许多女性求职者苦不堪言。而在招聘现场,类似的女性招聘门槛并不少见。不少用人单位对个别岗位都设置了“男生优先”的录用条件,究其原因,除了许多高强度岗位不适合女生外,“生育负担”便成为了企业放弃女生的主要原因。

  在这种情况下,女性应该如何求职,才能够让自己获得平等的就业机会、成为职场中当之无愧的“胜女”呢?就业专家认为,女性要想在求职中获得公平待遇,单靠政府相关机构的调控显然不够,最根本的方法是努力提升自己的核心竞争力,让企业看到自身潜在价值,如此才能帮助自己获得就业机会。

  除此之外,选择一个人才缺口大、发展前景好的行业也有利于提升就业成功几率,让自己获得更多的就业机会。例如汽修行业,便是人们眼中极具发展潜力的“朝阳产业”。尤其是近年来国内汽车保有量持续增长,使得汽车维修和保养的需求越来越旺,行业人才缺口也迅速扩大。

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