中年求职者“进退两难”
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2月19日，在五一广场太原人才大市场现场招聘会上，40岁左右的求职者十分困惑：虽然有工作经验，但受学历、年龄等因素限制，面临 “高不成低不就”的尴尬。在当天的招聘会上，40岁左右的中年求职者在众多即将毕业的学生中显得有些“另类”。
43岁的周先生在山东做化工设计，春节前因待遇问题辞了职，打算回老家太原找一份新工作。他在会场转了好几圈，都没有找到合适的岗位。“不少技术岗位更愿意招年轻人，即使需要有经验的也要求年龄在 35岁以下，我这个岁数只能应聘仓管、后勤等待遇较低的岗位。”周先生摇着头说。招聘会现场有上百个展位，除了司机、员工食堂大厨、仓管员等岗位外，其余岗位在年龄、学历、工作经验等方面多有要求，39岁的杨先生从事机电设备维护十几年，但相关岗位至少要求大专学历，可他连初中都没读完，屡次被招工门槛挡在门外。一家工程公司人事部负责人说，他们对年龄、学历等方面限制并不是绝对的，但更偏向于招聘学习能力强、工作热情高的年轻人，来带动公司文化形象。在许多用人单位眼中，中年求职者更看重待遇，但发展潜力却不足，所以难免在人才供求市场上“进退两难”。
