中国担任高级管理职位的女性占比要高于亚洲其他国家。3月8日国际妇女节前夕，招聘专家瀚纳仕在其2015年瀚纳仕亚洲薪酬指南中指出，在职场性别多元性方面，中国仍领先亚洲。 调查显示，在中国，36%的管理职位由女性担任，与29%的亚洲平均水平相比有明显优势。 该指南认为，尽管情况有所改善，但性别多元性仍是企业面对的一个严峻问题。瀚纳仕亚洲执行总监Christine Wright说：“与男性相比，女性在追求职业目标的过...
最低工资从来都不是一个单纯的钱多钱少问题，它首先是一道艰难的经济学选择：工资多少与劳工需求是一个反比关系，最低工资越高，企业的劳工需求就越低，也就意味着越多的人失业。 现在的问题是，民众对工资上调的期望与2016年的总统大选碰在一起了，面对75%的支持最低工资上调的民意，每个候选人都要认真对待。这也是最低工资标准设计的复杂性，它是雇工、企业主、政府三方反复纠缠的结果。 一个快餐店员工一小时工资应该...
省统计局日前发布规上企业就业与工资形势报告，数据显示，我省私营企业人员及工资增幅均快于非私营企业。从行业看，房地产业平均工资较高，且增幅领先，对地区就业扩容影响突出。 房地产业工资涨最快 据统计，上半年全省规模以上企业就业人员523.9万人，同比增加19.3万人。其中，批发零售业、房地产开发经营和制造业企业吸纳就业人员较多，但与去年同期相比，增幅均有所回落。 虽然就业扩容减速，但工资增长劲足。上半...
国企占有天然的资源优势，享受着国家政策的庇护，而高管尽可心安理得获取高额薪酬，且有福同享，有责不当，这哪里是市场经济的原则？触及改革“深水区”的顶层设计，直击国有企业高管薪酬这一敏感部位，彰显出推动改革的强大势能。策应薪酬分类管理，中央和地方应针对各自不同层次的国企制定明确的业绩考核体系，拿出明确的约束标准，除了特定领域，国企应按混合所有制敞开引进民营资本的大门，以最大限度增强约束高...
记者注意到一个现象，高学历人才在一二线城市之间的起薪差距是比较明显的，同行业差不多岗位，硕士研究生学历，在一二线城市间薪酬差距能有30%-40%。特别是一线城市博士起薪过8000元，比硕士高出3000元，城市之间的差距在各学历之间是最大的。反倒是本科生在各城市的起薪上差距不明显。 这份网传的工资待遇清单主要来自于哈尔滨的各大高校的应届毕业生。调查涉及了制造业、IT互联网、房地产/建筑、科研院所等众多企业。网...
相比去年，今年沪上企业的调薪幅度微降了0.5个百分点。中智人力资本调研与数据服务中心昨天发布的数据显示，截至今年9月，上海地区78%的企业完成了年度的薪资调整，平均调薪比例为8.3%。预计明年的调薪幅度约在8.2%。 不同的调薪幅度，能反映出相应岗位受重视的程度。由此看，“蓝领”最容易受器重。数据显示，今年上海操作工岗位的平均加薪幅度为10.2%，专业技术人员为9%，高于主管的8.8%和一般职员的8.2%。据预...
据美国媒体报道，汇丰银行的“移民调查报告”把中国列为2014年度移民最佳目的地排行榜第三位，超过美国和英国，仅次于瑞士和新加坡。 美国媒体报道说，许多中国人希望离开北京逃避空气污染去环境更好的国外居住，但是调查似乎显示许多外国人却愿意去中国高就。在中国，约1/4的外籍人士年工资超过了30万美元，这个数字超过了任何国家外籍人士收入的比例。 在这份10月22日公布的对外籍人士的调查显示，生活...
北京某大型民企“五险一金”缴费率 我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。 近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊...
根据《机关事业单位职业年金办法》，财政全额供款的单位和非财政全额供款的单位在建立职业年金制度时将实行不同的基金积累方式和投资运营方式。前者将采取“记账式”缴费，可以分散缴费压力，而后者需要根据自身收益筹措资金，由于经营状况的差别，部分单位压力巨大。 此外，“编制外”事业单位员工将不能享受职业年金福利。专家认为，职业年金普遍强制建立后，编制内外员工待遇反差很大，会出现新的不...
市统计局昨天公布，2014年度全市职工平均工资为77560元，比上年增长11.6%，月平均工资为6463元，比2013年的5793元多了670元。全市职工平均工资与多项社会保障项目直接挂钩，2014年度全市职工平均工资计算的事项均将按“新标准”执行。数据显示，2014年城镇非私营单位比私营单位员工年均工资高了近5万元，差距比上年扩大4387元。年平均工资最高的行业依然是金融业，为225482元，是全市平均水平的2.2倍。 年均工资增...
