许多男人要“贱内”，而不喜欢“女强人”，因此，许多女人深信，事业上的成就不仅会受到社会的排斥，而且也会带走夫妻间的爱。 心理学认为，女性在事业上容易失败，其心理因素占主导地位。许多女子内心都潜伏着心理障碍，最为常见的是以下五种： 1、漂亮产生过分的优越感 自古红颜多薄命，从人才角度讲，漂亮女子成才的的确比较少(文艺行业里稍例外)，这是因为漂亮女子容易产生一种盲目的优越感。...
职场女性在求职时存在以下八个误区。 一、不相信自己是优秀的女人 容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。 二、没有突出自身的经验和技能 不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明。 三、对掌握新知识的能力轻描淡写 “能做”实际上比真实的经验更重要。因为你说你几乎可以做任何事情，而事...
相比较而言，女大学生更能体验到扑面而来的就业压力。面对现实情况，女大学生是怎样做的？有人在招聘简历上下工夫，有人不断地跟自己的脸和身材较劲，当然也有人在积极自我探索，打造自身竞争力…… 自身优势到底是什么 “大学生就业难，女大学生就业更难”在越来越严峻的大学生就业形势面前，女大学生更能体验到这股扑面而来的就业压力。 由于社会、历史、文化等的影响，时至今日，传统的性别...
5月4日，山西太原南宫广场，大学生求职者参加应聘。当日，山西太原举办青年专场公益招聘会，数百家企业携万余工作岗位参加，让大学生们在“五四青年节”圆“就业梦”。据统计，2014年中国高校毕业生将突破700万人，被称作“最难就业季”。 3月22日，一用人单位手拿招聘信息，招聘员工。当日，2014年内蒙古呼和浩特春季人才交流会在呼市人才交流中心举办。预计2014年夏天，全国高校应届毕业生...
今年毕业的女大学生小菱（化名）怎么也没想到，自己求职应聘通过面试后，单位竟然要她再去做“孕检”。记者随后了解到，这种做法现在已成为不少企业招聘女员工的“必经程序”。 根据这些企业的规定，女性应聘者必须通过尿检和妊娠反应检查，确定没有怀孕后，才能被录用。 求职怪象“单位要我去做HCG” 在上周举行的一场人才招聘会上，刚刚毕业的小菱告诉记者，她在求职过程中...
一直以来，“25岁以上未婚女性”就是大多数企业招聘的回避对象，而“已婚未孕女性”更是被许多企业定位为“高危人群”。随着国家二胎政策的放开，“已婚已育”也不再是女性求职的优势了，“你符合单独二孩政策吗?什么时候要第二个孩子?”等问题，开始成为女性求职面试的必答题。 近日深入武汉市各大人才市场和部分用人单位，发现许多企业都已调整针对女性员工的招...
单独二孩”政策的出台，让原本就面临就业“性别门槛”的女大学生，更加陷入了“雪上加霜”的境地。 据山东广播频道《直播山东》报道，在烟台高校毕业生招聘会上，有的企业甚至向女大学生提出“单位员工不允许生二胎”的要求。在招聘会现场，记者发现几乎超过半数岗位都标注有“男生优先”，其中不少岗位只要男生。除了许多高强度岗位不适合女生以外，“生育负担&r...
从左到右依次为陆晓丽、苏静、蒋晓娇、陈雯 四个女生，一间宿舍，在完成了高校学业后，她们踏上了漫漫求职路。在2013年这个被称为“史上最难就业年”里，她们曾经遭遇了怎样的求职经历？在理想与现实的碰撞中，她们最终又会怎样选择自己的就业路？ 7月，毕业离校季。本报记者走近北京某传媒院校广播电视艺术学专业一间宿舍里的四位女生，倾听她们的故事，记录她们的心声。 从非北京户口不可到有个不错的容...
想要在办公室中成功脱颖而出，除了本身工作能力要不断提高之外，停止抱怨也是女性职场中必须要学会的一个方法。因为想让领导对你刮目相看，就必须让自己学会自控，学会调节情绪也是不能忘记的。 想与办公室哪些“花瓶、“大喇叭”有所不同，首先一定要学会让自己自控，除了管住嘴，不多说之外，调节情绪，不让生活上的不顺利带到工作上，将两者公平分开，减少抱怨次数，那么你的光芒，自然而然会被上司...
