有小伙伴提了这样的一个问题：

　　拿到了一家公司的offer，发现薪水和心理预期有很大差距，而且我手里有更好的offer。于是和HR说明原因，拒了offer。

　　第二天对方一位主管来电，诚意要求，说了很多，也愿意在原有的薪水上加了一些，但还是距离我的预期挺远的。

　　主管显得很有诚意，还提出进公司以后还会调薪，希望我加入。

　　我很纠结，薪资始终没有到我的预期，我的能力在市场上明明拿得多更好的薪资。但对方的热情和诚意，又让我不太好意思拒绝。

　　我该加入这家公司吗？

　　01诚意满满但钱真没有

　　小伙伴很容易被诚意感动。

　　实话说话，有诚意有能力的领导，也的确会成为未来工作中帮助我们成长的重要伙伴。

　　但"诚意满满"，钱却给不到位的公司，往往可能存在致命的缺陷。

　　认为你不值这个钱

　　我有个外企的朋友，请了老师给孩子补课，一个小时300，他觉得很值。因为老师来了后，孩子对课程感兴趣，他自己腾出手来做其他事情。这对他来说这钱花的就值了。

　　但是他妈不同意，觉得老师也没做什么事情，和孩子聊聊天2个小时就拿600走了。这算什么事情啊。

　　同样的产出，但是不同人眼里价值可能是不同的。

　　的确你很有才能，企业也需要你的加入，但公司层面并不认为你的能力配得上更高的薪水。

　　他们给这个岗位的定薪很可能就没有到你的预期。而他们对你的能力也不够信服。

　　作为求职者要特别小心面试官的一句话：“先涨一点，入职以后再涨。”或者“先别涨太多，入职后再涨的空间没有了。”

　　其背后真实的意思通常是：现在涨不了，入职后再涨的空间也不存在的。

　　公司的盈利能力堪忧

　　同样一个人才，带来同样的价值。

　　这家却开不出市场价来挖人，也侧面说明一个问题，他们把人才能力转化成利润和收入的能力不够。

　　正常企业，市场价养人，能够带来收益；优质企业，75%分位的高薪养人，他们照样有很多利润；只有不善于盈利的企业，人才战略不够清晰的企业，才会以不到50%分位的价格和满满的“诚意”去挖人，因为这种企业光是活着，就已经竭尽全力了！

　　问题来了，作为优质人才，你有意技术扶贫吗？

　　公司对你的预期会很高

　　我们退一步说，企业纠结了一下，给你开出了你预期的薪资，你要去吗？

　　可能还要打个问号，他们既然对岗位的定薪没那么高，为了你突破了限制，那么接下来最可能的事情是：

　　你人进去后，到了该涨薪的时候，领导一看你已经这么高了，就少涨一点吧。

　　何况你是打破公司的薪资结构进来的人，那么全公司上下，从你的领导，到你领导的领导，对你的预期是很高的，容错空间是很小的。

　　可能还会塞更多本不该你来接手的任务和工作给你。

　　02面试流程复杂到没人性

　　大概是5年多前，那会儿我也算是个拥有7年经验的资深打杂，去一家公司面试时，连HR的面还没见上，前台姑娘拿出10来页的候选人信息表让我填写……

　　通常公司这种信息表大概是2页……

　　我填完后，前台姑娘又送上厚厚一道材料，说是这个岗位要考核我的翻译能力。