招聘会上,某高校金融学专业的田源称,同寝室3个没签约的同学,不打算再出来找工作。

　　原因是在4月份连续的几场招聘会里,简历投出去都被退回来了,“对他们找工作的信心打击很大”。无独有偶,武汉科技大学中文专业的刘同学在给本报求职信箱的来信中,也表达了“为何我的网上求职信总是没有回音”的困惑。为此,小编在中南财经政法大学、武汉大学、武汉理工大学等高校采访后发现,那些“递不出去的简历”主要有三个比较突出的问题。

　　一、简历中错别字多,特别是首页和英文简历上

　　在华中科大一名朱姓女生简历第一页,“获奖情况”一栏赫然写着“获交易舞大赛一等奖”。当记者向她指出时,这名女生还在说“是对的吧?”类似这样把“署名”错成“暑名”、把“University(大学)”错成“Univresity”的常识性错误屡见不鲜,最多的一页简历错别字多达五六个。　

　　有招聘人员就明确表态:如此马虎的学生,难怪简历递不出去。

　　二、千人一面,所有的简历都一样

　　在上周六的广告企业招聘会上,有招聘人员对记者说,曾经在去年底和今年5月初接到同一名湖北大学广告专业学生的简历,竟然一模一样,“连成绩单也还是大三时发的那张,怎么想象这样的学生会有广告创意”。　

　　三、简历“大而全”，标题内容没个性

　　据了解,有些毕业生为节约成本,常常只做一份“大而全”的简历,从年底11月用到第2年7月,既不更新资料,也没有任何针对性。简历准备随意。据某人才网工作人员介绍,该网站常常收到名为“求职信”、“这个信息你看看”或干脆没有命名的求职邮件,他们一般都会将其直接删除,因为“与一些病毒邮件的标题非常相似”。　

　　他们说,很多大学生怕麻烦,不愿写“某某应聘某某职位”这样比较明确的邮件标题,结果错失机会。此外,一些考研落榜学生因时间匆忙,常用信纸手写简历,字迹潦草、容易破损不说,还给人“临时应付”的印象,这样的简历也是招聘人员不愿接受的。