如今，高校应届毕业生人数每年都在增多，就业竞争越来越激烈，不少大学生投出去的简历都石沉大海。记者发现，现在部分大学生在求职前制作了视频简历，把自己的个性特点、学习生活拍成视频，这一新的求职方式受到企业的关注。那么，求职者制作视频简历去求职成功率会更高吗？

　　视频简历更加生动直观

　　据了解，在视频简历中，求职者可以秀自己的专业技能，也可以说一口流利的外语，这些原本在文字简历上不可能看到的个人闪光点，通过短短数分钟的视频简历方式可以呈现得更加生动直观。平时爱好摄影的小陈也做了视频简历，他特意把自己最满意的摄影作品贴在墙上当成视频背景，当他对着镜头侃侃而谈时，其身后的摄影作品却起到了“抢镜作用”，增加了主考官对这名求职者的印象分。

　　在日益激烈的招聘求职竞争中，视频简历的优势也变得越发显著。视频拍摄的方式不仅符合90后群体爱玩爱表现的性格特征，形式新颖、好玩有趣的简历模式，也丰富了90后求职者的求职体验。

　　帮助用人单位更准确筛选人才

　　从事人事工作多年的黄小姐表示，视频简历的直观性甚至可以在一定程度上代替初试和复试。通过视频简历，HR可以看到求职者的形象、气质、谈吐、才艺，这对销售人员、翻译、教师、导游等一些相关职业来说很重要，能帮助用人单位更准确地筛选人才。

　　黄小姐表示，虽然视频简历需要花的时间比较多，但是往往只需要看一分钟的视频简历，就能基本判断出该名求职者是否符合本企业和招录岗位的需要，甚至连面试都不需要就可以作出是否录用的决定，这为求职招聘双方节省了时间、精力等成本，从而也提升了效能、降低了招聘成本。

　　不能替代纸质简历

　　记者采访了解到，不少招聘人员认为，视频简历虽然直观生动，但是并不能代替纸质简历，只能是作为补充。一家广告公司的招聘人员表示，由于看视频简历花的时间比纸质简历还多很多，所以初步筛选简历还是要通过纸质简历。他建议，求职者可以在接到面试通知后再提交视频简历，让用人单位更全面地了解你，提高求职的成功率。

　　黄小姐认为，视频简历并不适合所有人，也不是对应聘任何岗位都适用。对于应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可以用来展现个人魅力，而应聘普通的管理、技术类岗位，就没必要了。