2015年的最后一天，一位久不联系的朋友，给我发QQ，抱怨求职的困苦。他说：“从6月份辞职后，我一直陷入求职-入职-离职-求职的死循环，最长一份工作，也不过坚持3个月。我意识到自己有问题，并看了很多求职、职场攻略，可效果，依旧很差劲”。

　　我想说的是，请别把“攻略”与“实操”画上等号！求职，讲究的是天时+地利+人和。而针对大众的攻略，只是人和的一部分，不是求职的全部，不能尽信。

　　案例

　　有些求职指导书上是这样“指导”读者的：求职时要在简历上多做文章，形式上要显得与众不同，突出你的个性。于是，某求职者就按照上面的要求，写了一份简历，并以“不看我的简历，您将遗憾终生”为主题，做了一张简历封面。

　　人事经理，拿到简历的时候，第一句话说的就是“这人谁啊，有点忒自大。既然如此，那我就看看，简历究竟有啥能让我‘不看遗憾’的地方”。

　　结果，打开一看，自我评价是从网上抄的，能力与特长部分发现3个错别字，工作经历描述不确切……可想而知，最后，简历的归宿只能是垃圾桶。

　　对于求职技巧，有些指导类文章的“诀窍”并不是那么的高明。因此，求职过程中的举动，并不能想求职攻略上写的那样，跟着照做。

　　每家企业，都有独特的企业文化；每个求职者，都是独一无二的个体。在找工作时，一定要根据实际的企业招聘情况“因人制宜、因地制宜、因时制宜”，这，才是求职获胜的关键。