“如果你发现自己是火星人，该怎么办？”“请列举铅笔的10个非传统用法”……近日，一篇名为《苹果谷歌等公司奇葩面试题》的帖子，经本报官微编发后，在网上热传。

　　记者看到，“给你一盒铅笔，请列出10种非传统用法。”标注的是应聘谷歌行政助理的面试题；“请问你如何测试一个电梯？”是应聘微软软件开发工程师的题；“如果你来自火星你该怎么办？”是应聘亚马逊高级人事经理的题；“请说一些你在生活中所做的让你特别自豪的事情。”是应聘苹果软件工程经理的题；“我为什么不雇佣你呢？”是应聘Twitter招聘人员的题。此类面试题共有20道，注解称均出自全球知名企业。

　　此事在微博上引发热议。有网友认为，这些面试题包罗万象，“@创投心理学姚悦”称，这些问题“超级跨界，发散思维，客户思维，系统思维，一应俱全。”有人希望自己面试时不要遇到这样的题目，因为“太要命了”。还有网友称，20个问题里，数“讲个笑话”最简单。另有网友认为，不管多奇葩的面试题，最终考的是思维方式与视角。

　　为此，记者采访了本报专家顾问团成员、中南财经政法大学[微博]的赵琛徽教授。他指出，上述这些全球知名企业，产品创新是其最核心竞争力，毫无疑问，这些公司招的人一定要具备创新能力的优势。他说，这些题目看似“天马行空”，其实是对面试者应急反应、思考问题，特别是发散思维的一种测试。这些问题没有标准答案。赵琛徽教授认为，这也提示广大求职者，既要学好理论，更要联系实际，培养动手创新能力。